送快递是否有五险一金？

从法律层面来看，送快递是否有五险一金需要分情况讨论。首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障能在我们养老、生病、失业、遭遇工伤以及买房等方面提供一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴范围包含了各类企业及其职工。也就是说，如果快递员与快递公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么快递公司就有义务为快递员缴纳“五险”。这是法律强制要求的，目的是保障劳动者在各种情况下的基本权益。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。如果快递员属于上述规定中的在职职工范畴，所在快递公司也应当为其缴存住房公积金。

然而，如果快递员是以个人承包、合作等非劳动关系的形式与快递公司合作，这种情况下，就不存在用人单位为其缴纳“五险一金”的法定义务。因为这种合作模式下，双方并非劳动关系，而是基于合同约定的合作关系。所以，送快递是否有“五险一金”，关键在于快递员与快递公司之间的关系是劳动关系还是其他合作关系。