外卖员是否有五险一金？

要判断外卖员是否有五险一金，需要先明确外卖员与用人单位之间的劳动关系情况。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

如果外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么按照法律规定，用人单位就有义务为外卖员缴纳五险一金。因为这种情况下，外卖员属于该单位的正式员工，享受劳动法等相关法律法规赋予劳动者的权益，用人单位为员工缴纳五险一金是其法定义务。

然而，如果外卖员与平台或公司签订的是劳务合同，或者是以其他灵活就业的形式提供服务，这种情况下，一般就不存在传统意义上的劳动关系。对于灵活就业人员，目前法律并没有强制要求平台或公司为其缴纳五险一金。不过，有些地方政府为了保障灵活就业人员的权益，会出台一些政策，允许灵活就业人员以个人身份参加部分社会保险，比如养老保险和医疗保险。