员工可以自愿不交五险一金吗？

员工不可以自愿不交五险一金。下面从多个方面为你详细解释：

首先，从法律规定上来说，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，缴纳五险是用人单位和劳动者的法定义务，带有强制性。这就意味着，即使员工自愿提出不交五险，这样的约定也是无效的。因为法律规定是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

而“一金”指的是住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，住房公积金同样具有强制性，用人单位和员工也不能通过约定的方式不缴纳。

从实际影响来看，如果员工不交五险一金，会面临诸多风险。比如，不缴纳养老保险，退休后就无法享受养老金待遇，老年生活可能会失去基本的经济保障；不缴纳医疗保险，生病就医时就不能享受医保报销，会增加个人的医疗费用负担；不缴纳失业保险，失业时就无法领取失业金；不缴纳工伤保险，工作中遭受工伤时，所有的费用都要自己承担；不缴纳生育保险，生育相关的费用和津贴就无法享受。对于住房公积金，它可以在购房、租房等方面提供一定的资金支持，如果不缴纳，就会错失这些福利。

因此，员工不能自愿不交五险一金，用人单位和员工都应该遵守相关法律规定，依法缴纳五险一金。