工作可以自愿不交五险一金吗？
我现在刚找到一份工作，公司说如果我自愿放弃缴纳五险一金，就给我多发 点工资。我有点心动，可又担心这样做会不会有啥问题。所以想问问，从法律上来说，工作的时候可以自愿选择不交五险一金吗？
张凯执业律师
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从法律角度来看，工作时是不可以自愿不交五险一金的。下面为你详细解释：
首先，“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中五险是法定的社会保险，而住房公积金也有相关法规要求缴存。
对于五险，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。即使劳动者自愿提出不缴纳五险，该约定也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。这是因为社会保险制度的设立是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，是国家为了保障社会稳定和公民权益而推行的制度。
对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，住房公积金同样具有一定的强制性，单位和职工不能随意约定不缴纳。
如果用人单位不为员工缴纳五险一金，员工的权益将受到损害。例如，在员工生病时无法享受医保报销，失业时不能领取失业金，退休后也可能无法获得足够的养老保障等。而且，用人单位不依法缴纳五险一金还可能面临劳动行政部门的处罚。因此，为了自身的合法权益和长远利益，员工应要求用人单位依法缴纳五险一金。