工资被拖欠且情况紧急该怎么办？

当遭遇工资被拖欠且情况紧急时，有多种途径可以维护自己的权益。首先我们要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资是违反法律规定的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时支付工资的义务。

如果遇到这种情况，第一步可以先和用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。有时候，可能是用人单位资金周转出现了暂时困难，通过协商可以解决问题。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理，最终作出判决。一旦判决生效，用人单位就必须按照判决支付工资，如果用人单位拒不支付，劳动者可以申请法院强制执行。