公司拖欠工资数月该怎么办？

当公司拖欠工资数月时，劳动者可以采取以下合法有效的措施来维护自己的权益。 首先，我们来明确一下工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 当遭遇公司拖欠工资时，协商是较为温和且优先考虑的解决方式。劳动者可以先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司及时支付拖欠的工资。这是因为和谐的劳动关系对于双方都有益，通过友好协商有可能快速解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明公司拖欠工资的行为是违法的。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。 《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。” 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。” 总之，当公司拖欠工资数月时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益，通过合理合法的途径追讨被拖欠的工资。