发生工伤应该怎么办？

当发生工伤时，可按以下步骤处理：

首先，及时救治与报告。员工发生工伤后，第一时间要确保得到及时的医疗救治。用人单位应积极采取措施，将受伤员工送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗。同时，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定，若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，准备材料申请工伤认定。申请工伤认定时，需准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

然后，进行劳动能力鉴定。如果员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及相应待遇的重要依据。

最后，落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。