包工头承包工作雇人干出现工伤该怎么办？
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当包工头承包工作雇人干活出现工伤时，需要明确相关的责任承担和处理流程。下面为你详细介绍： 首先，关于责任认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，虽然包工头与受雇人之间可能没有正式的劳动合同，但双方实际上形成了雇佣关系。一般情况下，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这就属于工伤范畴。包工头通常需要承担一定的赔偿责任。不过，如果该工程是从具备用工主体资格的单位转包或分包而来，根据相关规定，具备用工主体资格的单位应承担用工主体责任，也就是对工伤赔偿负责。 接着是处理流程。当发生工伤后，第一步是及时救治伤者，确保其生命安全和身体健康。这是首要任务，不能拖延。然后，要在规定时间内进行工伤认定。一般来说，用人单位（这里可以理解为具备用工主体资格的单位或包工头）应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 进行工伤认定需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 之后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后是赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。 总之，包工头在遇到雇人干活出现工伤的情况时，要依法依规处理，保障伤者的合法权益，同时也要维护自己的合法权益。
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