进厂时发现身份证年龄大了该怎么办？

在我国，当遇到进厂时身份证年龄大了这种情况，需要分不同情形来看待。首先要明确的是，依据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果工厂仅仅以身份证年龄大为由拒绝录用，这有可能涉嫌年龄歧视。

但同时，不同的工作岗位对于年龄是可能有合理要求的。例如一些对体力、反应速度等有较高要求的岗位，工厂从保障工作质量和安全生产的角度出发，设置一定的年龄限制是合理的。如果工厂所设置的年龄限制与工作岗位的正常运营和要求有直接的关联性，那么工厂的做法是合法的。

若劳动者认为工厂存在不合理的年龄歧视，可以先尝试与工厂进行沟通，向工厂说明自己虽然身份证年龄大，但具备胜任该工作的能力，提供相关的工作经验、技能证书等证明材料。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等相关规定，对工厂的招聘行为进行调查，如果发现工厂存在违法违规行为，会责令其改正。此外，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。不过在采取这些法律途径之前，劳动者需要收集好相关的证据，比如工厂拒绝录用的通知、自己符合岗位要求的证明等。