劳动者拒不提供身份证怎么办？

在劳动用工场景中，劳动者拒不提供身份证是一个比较棘手的问题。我们先来明确一下身份证的重要性和相关法律规定。身份证是用于证明持有人身份的法定证件，在招聘过程中，用人单位了解劳动者身份信息是合理且必要的。

《中华人民共和国居民身份证法》第十三条规定，公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。这里虽然强调了公民使用身份证证明身份的权利，但在劳动领域，用人单位也有了解劳动者真实身份信息的合理需求。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者的身份信息属于与劳动合同直接相关的基本情况，所以从法律上来说，劳动者有义务向用人单位如实提供。

当遇到劳动者拒不提供身份证的情况时，用人单位首先可以与劳动者进行沟通，向其说明了解身份信息是公司正常的招聘流程和管理需要，也是为了保障双方的合法权益。可以向劳动者解释，公司会严格保护其个人信息，不会泄露。如果沟通后劳动者仍然拒绝提供，用人单位需要谨慎处理。一方面，不能因为劳动者拒绝提供身份证就直接采取极端措施，比如立即解除劳动关系，这样可能会面临法律风险；另一方面，如果劳动者的拒绝行为严重影响到劳动合同的签订和履行，比如无法办理入职手续、社保缴纳等，用人单位可以根据具体情况，依据公司合法制定的规章制度，以及相关法律法规，在充分考虑合理性和合法性的基础上，决定是否继续录用该劳动者。