老板对工伤认定不认可该怎么办？

当老板对工伤认定不认可时，这涉及到一系列的法律流程和规定。首先，我们需要了解工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害能不能算作工伤。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。所以，如果老板对工伤认定不认可，他可以选择申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。

如果老板选择申请行政复议，一般需要在知道工伤认定结果之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请。行政复议机关会对工伤认定的事实、依据、程序等方面进行审查，并在受理申请之日起60日内作出行政复议决定。情况复杂的，可能会延长30日。

要是老板直接向人民法院提起行政诉讼，需要在知道作出工伤认定决定之日起6个月内提出。法院会按照法定程序对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。

对于受伤职工来说，在老板提出行政复议或行政诉讼期间，不要过于担心自己的权益得不到保障。只要工伤认定是符合事实和法律规定的，最终结果大概率会维持原认定。同时，职工可以积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。