老板未付工资就辞退员工该怎么办？

当老板未支付工资就辞退员工时，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下这里涉及的法律概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，老板有义务按照约定和法律规定及时、足额支付。辞退则是用人单位解除与劳动者的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到老板未付工资就辞退的情况，员工可以先与老板进行协商。尝试心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资。这是比较直接和简便的方式，说不定能够和平解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令老板支付工资。员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解或仲裁。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在遇到老板未付工资就辞退的情况时，员工要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。