老板一直不见面该怎么办？

当遇到老板一直不见面的情况时，以下是一些可以考虑的解决办法及相关法律依据。

首先，尝试通过多种通讯方式联系老板。可以先给老板发送正式的邮件，在邮件中清晰地说明你想要沟通的问题，比如薪资待遇、工作安排等，并表明希望能和老板面谈的诉求。如果邮件没有得到回应，还可以通过短信、微信等方式联系。这是因为在现代社会，通讯手段多样，多渠道尝试能增加联系上老板的可能性。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行过程中通知义务的相关精神，劳动者有权利向用人单位的负责人表达自己的合理诉求。

其次，如果通过通讯方式无法联系上老板，可以向公司的人力资源部门或者其他相关管理部门反映情况。他们作为公司内部的管理机构，有责任协调员工与老板之间的沟通。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，人力资源部门有义务处理员工的合理诉求。

再者，如果公司内部的沟通渠道都无法解决问题，可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。

最后，如果以上方法都没有效果，并且涉及到重大的劳动权益问题，比如拖欠大量工资等，可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决。劳动仲裁是一种比较快捷、经济的解决劳动争议的方式，而向人民法院提起诉讼则是最终的法律救济途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。