在工地上受伤老板不赔偿该怎么办？
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在工地上受伤老板不赔偿，这是让劳动者十分困扰的问题，不过我们可以通过一些合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍处理办法。首先，要明确自己与用人单位之间的关系。劳动关系和劳务关系是不同的，不同关系适用的法律和处理方式有所不同。劳动关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取报酬。劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。确定双方的关系，对后续的维权至关重要。 如果是劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，在老板不主动申请工伤认定的情况下，劳动者自己要在规定时间内申请。认定为工伤后，就可以按照相关规定享受工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么相关费用就由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 要是属于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。所以，在这种情况下，劳动者可以根据双方的过错责任，要求老板承担相应的赔偿责任。如果老板拒绝赔偿，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。 在维权过程中，证据是关键。劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工友的证言等，这些证据能够证明你与老板之间的关系以及你受伤的事实和损失情况。如果自己对法律程序不熟悉，也可以寻求专业律师的帮助，他们能够为你提供更准确和详细的法律建议，并代理你进行维权。总之，当遇到老板不赔偿的情况时，要及时采取合法措施，维护自己的合法权益。
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