工伤后老板拒绝赔偿该怎么办？

当遭遇工伤后老板拒绝赔偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自身合法权益。

首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤害是否属于在工作过程中因工作原因导致的损伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，若老板拒绝赔偿，你可以先尝试与老板进行协商。在协商过程中，要保持冷静，向老板说明法律规定其应承担的责任和义务，同时提供你所掌握的相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明等。协商解决问题相对较为便捷，可以节省时间和精力。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到你的投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法作出处理。

还可以通过劳动仲裁来解决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是一种较为专业的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和规则。

如果对劳动仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的审理和判决。通过法院的判决来强制老板履行赔偿义务。