离职了公司不发工资该怎么办？
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当遇到离职后公司不发工资的情况，不必惊慌，可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，公司不发工资属于违法行为。以下是具体的解决办法：与公司协商是最直接的方式。友好地与公司沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付工资。也许公司存在资金周转等问题，通过协商能达成一个双方都能接受的解决方案。这种方式省时省力，还能保持与公司的良好关系。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法受理并进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行判决，以维护你的合法权益。总之，离职后公司不发工资时，要冷静应对，通过合法途径解决问题，确保自己的劳动报酬得到保障。
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