公司让员工自动离职该怎么办？

当公司要求员工自动离职时，员工需要采取合理措施来维护自己的合法权益。以下为您详细介绍应对办法及相关法律依据。

首先，我们要明确“自动离职”在法律上的含义。自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。公司让员工自动离职，往往是为了避免支付经济补偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位主动解除劳动合同，在很多情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。而员工自动离职，通常被视为主动放弃工作，用人单位无需支付经济补偿。

面对公司让员工自动离职的情况，员工可以采取以下措施。第一步，要保持冷静，不要轻易签署任何主动离职的文件。因为一旦签署，就可能被认定为主动离职，从而丧失获得经济补偿的权利。第二步，与公司进行沟通，要求公司说明让自己自动离职的原因。如果公司的理由不合法或不合理，员工可以明确表示拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果公司没有合理理由，强制员工自动离职，属于违法行为。

如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查，并依法作出处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为。

总之，当公司让员工自动离职时，员工要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。不要轻易妥协，避免自己的合法权益受到侵害。