劳动者签订劳动合同时有哪些注意事项？

劳动者在签订劳动合同时，需要注意多个重要方面，以保障自身合法权益。

首先，要确认合同双方的主体资格。对于用人单位，要留意其是否依法成立，具备合法的经营资格和用工权利。这是因为只有合法的用人单位，所签订的劳动合同才具有法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。所以，劳动者要查看用人单位的营业执照等相关证件，确保与之签约的主体合法合规。

其次，合同内容应详细明确。工作内容和工作地点是核心条款之一。工作内容要具体写明岗位名称、工作职责等，避免模糊不清的表述。工作地点也应精确到具体地址，防止用人单位随意变更工作地点。比如，劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果合同中工作地点约定不明，用人单位可能单方面变更工作地点，给劳动者带来不便。

劳动报酬方面，要明确工资的数额、支付方式、支付时间等。工资数额应清晰写明是税前还是税后，支付方式如现金、银行转账等也需明确。支付时间要确定是每月几号发放工资。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果合同中对劳动报酬约定不明确，可能导致劳动者的权益受损。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款也不容忽视。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于存在职业危害的岗位，如化工、矿山等，用人单位应如实告知劳动者可能存在的职业危害，并采取相应的防护措施。劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以，劳动者要仔细查看合同中关于劳动保护和职业危害防护的内容，确保自身工作安全。

此外，合同的期限、试用期、社会保险等条款也都需要认真审查。合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，劳动者要根据自身情况选择合适的合同期限。试用期的约定要符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。社会保险是用人单位必须为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者要确认合同中关于社会保险的条款是否明确，用人单位是否有依法缴纳社会保险的义务。