签订劳动合同应该注意哪些方面？

签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为，需要注意多方面的内容。

首先是合同主体方面。要确认用人单位是否是合法设立的主体，具备用工资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是说，和不具备合法主体资格的单位签订合同，可能会导致合同无效或者自身权益无法得到保障。

其次是合同条款内容。工作内容和工作地点要明确。工作内容应详细写明具体的工作职责和岗位要求，工作地点要具体到市、区甚至街道，这样可以避免用人单位随意变更工作岗位和工作地点，损害劳动者权益。工资待遇方面，要明确工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等，以及支付方式和时间。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工作时间和休息休假也很关键。要了解是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，要明确自己依法享有的年休假、病假、婚假等假期权益。

再者是合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者要根据自身情况选择合适的合同期限。如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，关于社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，这是法律规定的强制义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。福利待遇方面，如住房补贴、交通补贴、餐补等，也应在合同中明确约定。

最后，要注意合同中的违约责任和争议解决方式。明确双方违反合同约定应承担的责任，以及发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这样在出现纠纷时，能更好地维护自己的合法权益。