公司破产员工该怎么办？

当公司破产时，员工需要清楚自己的权益以及该采取的措施。首先，公司破产在法律上是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这种情况下，员工的权益是受到法律保护的。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资和相关补偿是在破产财产清偿中处于较为优先的位置。

员工的补偿金计算方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司进入破产程序后，员工要及时关注破产管理人发布的相关信息。通常，破产管理人会对员工的工资、社保等情况进行统计核实。员工需要积极配合破产管理人的工作，提供准确的个人信息和工作材料。

如果员工对自己应得的工资、补偿等有疑问，可以与破产管理人进行沟通。若沟通后仍存在争议，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种较为快捷的解决方式，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。