公司申请破产没钱赔偿员工该怎么办？

当公司申请破产且没钱赔偿员工时，我们需要先了解公司破产赔偿员工的相关法律规定和处理流程。

首先，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明员工的工资和补偿金等是优先受偿的。

如果公司账上没钱，并不意味着员工就拿不到赔偿。法院会对公司的资产进行全面清算。这里所说的资产，不只是账上的现金，还包括公司的固定资产，像办公设备、厂房、车辆等，以及无形资产，例如商标权、专利权等。这些资产都会被进行评估和拍卖变现。

在实际操作中，清算组会接管公司，对公司的资产和负债进行全面清查。他们会追收公司的对外债权，比如其他公司欠该破产公司的货款等。然后按照法定的清偿顺序，用变现后的资产来支付员工的赔偿。

如果经过清算，公司的资产变现后，在支付完破产费用和共益债务后，没有剩余或者剩余资产不足以支付员工的全部赔偿，那么员工只能按照比例获得部分赔偿。但即便如此，员工也要积极配合清算程序，及时申报自己的权益。同时，如果发现公司存在股东出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可以通过法律途径，要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带清偿责任，以此来维护自己的合法权益。