公司破产了员工需要做什么吗？
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当公司破产时，员工通常需要做好以下几个方面的事情。 首先，要关注公司的破产程序进展。公司破产一般会进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，人民法院受理破产申请后，会确定债权人申报债权的期限。虽然员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等是不必申报的债权，但员工也应该关注整个破产程序，以便了解自己权益的保障情况。 其次，配合公司进行相关工作交接。即使公司破产，员工也有义务按照正常的工作流程，将自己手中的工作、资料、物品等进行交接。这不仅是职业操守的要求，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而完成工作交接是获得经济补偿的一个前提条件。 再者，及时了解自己的权益。员工要明确自己应得的工资、补偿金等权益。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在公司破产时，员工有权要求公司支付所欠工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后，如果对公司破产过程中自己的权益保障有疑问或者与公司存在争议，可以通过合法途径解决。比如可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，维护劳动者的合法权益。劳动争议仲裁委员会则会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，对劳动争议进行公正裁决。总之，员工在公司破产时要积极维护自己的合法权益。
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