公司拖欠工资宣布破产该怎么办？

当公司拖欠工资并宣布破产时，员工需要通过一系列合法途径来维护自己的权益，尽可能追回被拖欠的工资。以下将为你详细介绍相关的法律流程和依据。

首先，要确认公司是否真的进入了破产程序。一般来说，公司破产需要向法院提出申请，法院受理后会指定管理人接管公司。你可以通过法院公告或者相关的政府网站查询公司是否有破产申请的信息。

若公司确实进入破产程序，员工应及时向管理人申报债权。这里的债权就是公司拖欠你的工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

在破产财产的分配上，员工的工资和相关权益具有优先受偿权。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，在满足破产费用和共益债务后，会先保障员工的工资等权益。

此外，如果公司还未正式进入破产程序，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来追讨工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

在公司拖欠工资宣布破产的情况下，员工要及时关注破产程序的进展，依法申报债权，以最大程度保障自己的合法权益。同时，也要了解自己在不同阶段的权利和义务，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。