员工想离职公司不让走该怎么办？
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当员工想离职而公司不让走时，我们需要从法律角度来分析并解决这个问题。首先，我们要了解员工离职主要分为两种情况，即主动辞职和被动解除劳动关系。 主动辞职通常是员工个人原因想要离开公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工想主动辞职，在试用期内提前三天告知公司，转正后提前三十天书面通知公司，到时间就可以合法离职，不需要公司批准。这里的书面通知可以是辞职信、离职申请等，并且要注意保留好相关的证据，比如通过邮件发送离职申请，要确保邮件能证明发送时间和接收对象；如果是纸质版的离职申请，最好让公司相关人员签字确认收到。 被动解除劳动关系，往往是因为公司存在一些违法行为，迫使员工不得不离职。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 如果公司不让员工离职，员工可以先与公司进行友好协商，说明自己离职的原因和依据的法律规定，争取和平解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等。总之，员工在离职过程中要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序来处理，遇到问题及时通过合法途径解决。
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