公司不让辞职该怎么办？
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当遇到公司不让辞职的情况，我们需要先了解劳动者的辞职权利和相关法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利。一般来说，劳动者想要辞职，在正式员工的情况下，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是试用期员工，提前三日通知用人单位即可。这里的通知，不需要用人单位批准，只要按规定的时间和方式告知，到时间后就可以离职。 比如，你写了辞职信并交给公司，从交信那天开始计算时间。如果是正式员工，三十天后不管公司是否同意，你都有权利离开公司。这是法律赋予劳动者的自主择业权，公司不能随意剥夺。 要是公司以各种理由拒绝你辞职，甚至以不发工资相威胁，这是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，你为公司付出了劳动，公司就必须支付相应的工资。 如果公司不配合你的正常辞职流程，还拖欠工资，你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商。心平气和地和公司领导沟通，说明自己辞职是符合法律规定的，要求公司按照规定办理离职手续并支付工资。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你只需要提供相关的证据，比如辞职信、劳动合同、工资条等，劳动监察部门会帮助你解决问题。 另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求公司办理离职手续并支付工资。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你与公司存在劳动关系，以及你已经按照规定提出了辞职。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。 总之，公司不让辞职这种情况，劳动者完全可以依据法律规定维护自己的合法权益。不要因为公司的不合理要求而放弃自己的权利，要通过合法途径解决问题。
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