社保有问题时评职称该怎么办？

在评职称过程中，社保是一个重要的考量因素。首先我们来了解下“社保”这个概念，社保就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。通常在评职称时，社保缴纳情况能反映申报人在工作单位的工作稳定性和劳动关系的真实性。

当社保出现问题时，我们要先明确问题的类型。比如可能是社保断缴，也可能是社保缴纳单位与申报职称单位不一致等情况。

对于社保断缴问题，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果是因为用人单位原因导致断缴，劳动者可以要求单位补缴。一般来说，向当地社保经办机构提出补缴申请，提交相关证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。如果单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

要是社保缴纳单位与申报职称单位不一致，这可能会影响职称评定的审核通过。遇到这种情况，需要及时说明原因。如果是因为工作调动等合理原因导致的，可以准备好工作调动的相关证明文件，如调动函、离职证明、入职证明等，向职称评审机构解释情况，争取得到认可。

总之，在发现社保有问题时，要及时采取措施解决，与相关单位和机构积极沟通，确保职称评定能够顺利进行。