做坏产品扣工资是否违法？

在探讨做坏产品扣工资是否违法这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工资是劳动者通过提供劳动而获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照相关规定要求劳动者赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，做坏产品扣工资是否违法，需要分情况来看。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于劳动者因工作失误造成损失赔偿的明确约定，并且扣除工资的比例和方式符合上述法律规定，那么扣工资的行为一般是合法的。例如，劳动者做坏产品确实给单位造成了实际的经济损失，单位按照约定和法律规定，每月从工资中扣除不超过20%的部分来赔偿损失，这种情况通常是被允许的。

然而，如果用人单位没有与劳动者在劳动合同中约定赔偿事宜，或者随意扩大赔偿范围、提高赔偿标准，或者扣除工资的比例超过了法律规定的上限，那么这种扣工资的行为就是违法的。比如，用人单位没有任何约定就直接扣工资，或者以做坏产品为由扣除了劳动者当月大部分工资，导致劳动者实际到手工资低于当地最低工资标准，这些做法都是不符合法律规定的。

当劳动者遇到用人单位违法扣工资的情况时，劳动者可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。