出工不出力扣工资是否合法？

要判断出工不出力扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。一般来说，用人单位和劳动者之间会签订劳动合同，合同中会约定工资的发放标准和工作要求等内容。

从法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着，如果用人单位随意扣工资，是不符合法律规定的。但是，如果用人单位能够证明劳动者出工不出力的行为违反了公司合理的规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定并向劳动者公示的，那么扣工资可能具有一定的合法性。

比如，公司的规章制度明确规定，员工在工作时间内必须达到一定的工作效率，如果未达到，将按照一定比例扣减工资。而且这个规章制度是经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的，同时也向员工进行了公示。在这种情况下，当劳动者确实存在出工不出力，未达到规定工作效率的情况，用人单位扣工资就可能是合法的。

然而，如果公司没有合理的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定，仅仅以出工不出力为由随意扣工资，那么这种行为就是不合法的。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，判断扣工资是否合法，关键在于公司是否有合法合理的依据和程序。