公司裁员后倒闭了该怎么办？

当公司裁员后倒闭，对于员工而言，主要涉及到工资支付、经济补偿等权益问题。下面从几个方面为你详细解答。

首先，工资支付是员工最基本的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在公司倒闭的情况下，公司资产会进行清算，而员工的工资是优先受偿的债权。这意味着在清算过程中，会先把欠员工的工资拿出来支付。

其次，关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果遇到公司倒闭后不支付工资和经济补偿的情况，员工可以通过以下途径维护自己的权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资和经济补偿。二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求公司支付相关费用。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。