遇到劳动纠纷，公司拖着不接见该怎么办？

当遇到劳动纠纷，公司拖着不接见的情况时，劳动者可以采取以下合法有效的措施来维护自身权益。

首先，我们要明白劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。在我国，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律为劳动者提供了全面的保障。

第一步，劳动者可以尝试通过书面形式与公司进行沟通。可以向公司发送挂号信或者电子邮件，明确表达自己的诉求和希望解决问题的意愿，并保留好相关的凭证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。所以，书面沟通也可以作为申请调解的一种前期准备。

如果书面沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法责令其改正。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用该法的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。