公司不承认与员工有劳动关系该怎么办？

当公司不承认与员工存在劳动关系时，员工可通过以下方法维护自身权益。

首先，要明确劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是员工为公司工作，公司给员工发工资这种雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

其次，收集可以证明劳动关系的证据。虽然公司不承认，但员工可以通过多种方式证明自己为公司工作。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；还有工作证、服务证等能够证明身份的证件；以及考勤记录，有些公司是打卡考勤，打卡记录就能证明你在公司的工作时间。此外，其他劳动者的证言也很重要，如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作，这也是有力的证据。

再次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工需要向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述来判断是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议，适用本法。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。员工要按照法律规定的程序，准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

总之，在公司不承认劳动关系的情况下，员工要积极收集证据，通过合法的途径来维护自己的权益。