上班出了事公司不认该怎么办？

当上班出了事公司不认时，我们可以通过以下步骤来维护自身权益。首先，我们需要明确“上班出了事”这种情况在法律上多涉及到“工伤认定”。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，第十五条规定了视同工伤的情形。如果公司不认，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关材料，比如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实。一旦认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤保险待遇。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任就由公司承担。要是公司依然拒绝承担责任，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，员工在遇到这种情况时，要及时收集证据，按照法律规定的程序来解决问题。