2024年单位拒绝支付工伤赔偿该怎么办？
共1位律师解答
当单位拒绝支付工伤赔偿时，我们可以按照以下步骤来维护自身合法权益。首先，我们需要明确什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第一步，要确定工伤认定。工伤认定是获得赔偿的基础。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 第三步，如果单位拒绝支付赔偿，我们可以采取以下措施。一是与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其依法应承担的责任，要求其支付赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。二是申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。 总之，当单位拒绝支付工伤赔偿时，我们要冷静应对，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保留相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时能够证明自己的主张。
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