民法典中退休是否属于中止劳动合同？
共1位律师解答
在探讨民法典中退休是否属于中止劳动合同这个问题之前，我们先来明确一下劳动合同中止和终止的概念。 劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续履行劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。简单来说，就是劳动合同暂时停下了，但关系还在。而劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 《中华人民共和国民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，劳动合同相关内容主要由《中华人民共和国劳动合同法》进行规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 从上述法律条文可知，劳动者退休并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同是终止而不是中止。也就是说，当劳动者达到退休年龄，符合退休条件并开始领取养老金时，其与用人单位之间的劳动合同关系就依法结束了，双方的权利和义务也随之消灭。这是因为退休意味着劳动者进入了养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，无法再像正常在职员工一样履行劳动合同。 举例来说，如果一位员工在达到退休年龄，办理了退休手续并开始领取养老金后，原劳动合同就按照法律规定终止了。即使该员工继续在原单位工作，此时双方形成的也不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在很多方面存在不同，比如劳务关系中双方的权利和义务主要由双方通过合同约定，而劳动关系则受到劳动法律法规的严格规范和保护。 所以，在法律层面上，退休不属于劳动合同中止，而是劳动合同终止的一种法定情形。了解这一点，有助于劳动者和用人单位明确各自的权利和义务，避免在退休相关问题上产生不必要的纠纷。
大家都在问 
立即联系