医保之前企业没给交该怎么办？

当企业之前没有为员工缴纳医保时，员工可以通过以下方式来维护自己的权益。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中就包括医疗保险。这意味着企业有义务为员工缴纳医保，不缴纳的行为属于违法行为。

员工发现企业没交医保后，第一步可以与企业进行沟通协商。友好地提醒企业按照法律规定为自己补缴医保费用。在沟通时，员工要明确表达自己的诉求，要求企业尽快办理补缴手续。因为及时补缴医保费用，能保障员工在生病就医时可以正常享受医保待遇。

如果与企业沟通协商没有取得理想的结果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。这些部门有权力对企业的社会保险缴纳情况进行监督检查。员工投诉时，要准备好能够证明自己与企业存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。相关部门在接到投诉后，会对企业进行调查。如果查证企业确实存在未缴纳医保的情况，会责令企业限期补缴。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴医保费用，并对自己因此遭受的损失进行赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，仲裁和诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，员工要做好充分的准备。