公司把所有群都解散了该怎么办？
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当公司将所有群解散时，我们可以从以下几个方面来分析应对办法。首先，从劳动关系的角度来看，公司群通常是公司用于工作沟通、信息传达的工具。若公司解散群后，导致员工无法正常获取工作信息、进行工作交流，进而影响工作任务的完成，这可能侵犯了员工正常开展工作的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司有义务为员工提供必要的工作条件和沟通渠道，以保障员工能够顺利完成工作。若公司解散群的行为违反了劳动合同中关于工作条件的约定，员工有权要求公司恢复正常的工作沟通渠道。 其次，从信息获取权方面来说，员工有权利及时获取与工作相关的信息。公司解散群，可能会使员工错过重要的工作通知、任务安排等信息。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。信息获取权可以被视为劳动权利的一部分。如果员工因为公司解散群而遭受损失，例如错过重要项目的安排导致绩效受损等，员工可以与公司进行协商，要求公司承担相应的责任。 若与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。公司解散群影响员工正常工作，属于劳动保障监察的范畴。 此外，员工也可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司解散群引发的纠纷，可以被认定为因履行劳动合同发生的争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，当公司解散所有群时，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
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