工伤赔偿协议到期后公司不赔偿该怎么办？

当工伤赔偿协议到期后公司不赔偿，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，我们来理解一下工伤赔偿协议的概念。工伤赔偿协议是劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜，经过平等协商后自愿达成的一种具有合同性质的约定。一旦双方签订协议，就意味着对协议内容达成了共识，都应该按照协议履行各自的义务。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤赔偿协议通常以书面形式呈现，受合同法的约束。当公司不履行协议时，就构成了违约行为。

遇到这种情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商。协商是一种较为温和的解决方式，双方可以再次就赔偿事宜进行沟通，明确各自的权利和义务，寻求达成一致的解决方案。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，以备后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的群众性组织，其职责是帮助双方当事人达成调解协议。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。

若调解也无法解决问题，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有专业性和权威性。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤赔偿协议等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。