离职后公司不发工资该怎么办？

当遇到离职后公司不发工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司不发工资的行为是违反法律规定的。

第一步，您可以尝试与公司进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，问清楚不发工资的原因，要求公司按照规定及时支付工资。在协商过程中，您要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。您可以携带本人身份证件、劳动合同、离职证明等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会在受理案件后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个维权过程中，一定要注意及时收集和保存证据，以更好地维护自己的权益。