辞职后公司不发工资该怎么办？

当辞职后公司不发工资时，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明白工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬。

当遇到辞职后公司不发工资的情况，我们可以采取以下步骤。第一步是与公司协商。这是最直接也是最温和的方式。你可以找公司的人力资源部门或者直接上级，心平气和地说明情况，要求公司按照规定支付工资。也许公司是因为一些客观原因导致工资发放延迟，通过协商可以解决问题。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

除了向劳动监察部门投诉，我们还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在受理后，按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据将有助于证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。