无固定期限劳动合同辞退赔偿标准是怎样的？

无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同。当用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，赔偿问题需要分情况来看。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时劳动者可以获得双倍的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了5年，正常协商解除应获得5个月工资的经济补偿，但如果是单位违法解除，劳动者就能拿到10个月工资的赔偿金。

此外，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。