工伤辞工后还能获得赔偿吗

工伤辞工后是可以获得赔偿的。

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

其中，一次性伤残补助金是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级，支付给他们的一次性赔偿。依据《工伤保险条例》，职工被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准是七级伤残为13个月本人工资、八级伤残为11个月本人工资、九级伤残为9个月本人工资、十级伤残为7个月本人工资 。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可以延长，延长期限最长为12个月。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；如果单位未安排护理，则需要支付护理费，具体标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

总之，工伤辞工后能获得多种赔偿，劳动者要注意维护自身合法权益。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级，支付给他们的一次性赔偿。

一次性工伤医疗补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一项补助。

一次性伤残就业补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的补助。

停工留薪期：工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变。