公司在工伤住院期间不支付医疗费用该怎么办？

当公司在工伤住院期间不支付医疗费用时，我们可以通过以下多种途径来解决。首先，我们要明白工伤的定义。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第一步，你要先确认工伤认定情况。若还未认定工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。在被认定为工伤后，才能更好地主张自己的权益。

若已认定工伤，公司仍不支付费用，你可以与公司进行协商。和公司讲清楚，根据《工伤保险条例》，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司为你缴纳了工伤保险，就应该积极协助你办理相关报销手续；若未缴纳工伤保险，那么公司需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会依据《劳动保障监察条例》，对公司不支付工伤医疗费用的违法行为进行查处。

此外，你还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤医疗费用等相关待遇。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。