公司不签订劳动合同该怎么办？

当公司不与劳动者签订劳动合同时，劳动者不用慌张，可采取合理合法的方式来维护自身权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和公司之间的一份“保障书”，规定了双方该做什么、不该做什么。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着公司有义务在你入职一个月内和你签订书面合同。

如果公司违反了这一规定，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次月开始，公司就要给你双倍工资。

那么具体该怎么做呢？你可以先尝试和公司沟通，提醒他们按照法律规定签订劳动合同。沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，他们会帮你催促公司签订合同。另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。