公司逼迫员工离职该怎么办？

当公司逼迫员工离职时，员工需要了解自己的合法权益，并采取合理的措施来应对。以下为你详细介绍相关情况和应对办法。

首先，我们要明白公司逼迫员工离职这种行为往往是不合法的。在法律上，劳动合同是员工和公司之间的一种约定，规定了双方的权利和义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意解除与员工的劳动合同。比如，公司不能因为想节省成本或者不喜欢某个员工，就使用不正当手段逼迫员工离职。

要是公司采取不合理调岗、降低工资、增加工作量等方式逼迫员工离职，这些行为很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。如果公司没有和员工商量就擅自变更工作岗位、降低工资待遇，员工可以拒绝。

员工可以收集相关证据来证明公司逼迫离职的行为。证据类型有很多，比如书面通知、邮件、聊天记录、工作安排任务书等。这些证据在后续维护权益的过程中非常重要。

当员工有了足够的证据后，可以和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的立场，指出公司行为的违法之处，并要求公司停止不合理的做法，恢复正常的工作条件和待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

若投诉后问题仍未解决，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。