公司逼迫员工离职该怎么办?
我在一家公司上班,最近公司好像想让我离职,给我安排很多不合理的工作,还故意刁难我。我不想主动辞职,毕竟是公司的问题。我想知道公司这种逼迫我离职的行为合法吗?我该采取什么措施来维护自己的权益呢?
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当公司逼迫员工离职时,员工需要了解自己的合法权益,并采取合理的措施来应对。以下为你详细介绍相关情况和应对办法。 首先,我们要明白公司逼迫员工离职这种行为往往是不合法的。在法律上,劳动合同是员工和公司之间的一种约定,规定了双方的权利和义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司不能随意解除与员工的劳动合同。比如,公司不能因为想节省成本或者不喜欢某个员工,就使用不正当手段逼迫员工离职。 要是公司采取不合理调岗、降低工资、增加工作量等方式逼迫员工离职,这些行为很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。如果公司没有和员工商量就擅自变更工作岗位、降低工资待遇,员工可以拒绝。 员工可以收集相关证据来证明公司逼迫离职的行为。证据类型有很多,比如书面通知、邮件、聊天记录、工作安排任务书等。这些证据在后续维护权益的过程中非常重要。 当员工有了足够的证据后,可以和公司进行协商。在协商时,员工要明确表达自己的立场,指出公司行为的违法之处,并要求公司停止不合理的做法,恢复正常的工作条件和待遇。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。 若投诉后问题仍未解决,员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,员工可以在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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