公司逼员工离职该怎么办？

当公司采取手段逼迫员工离职时，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益。首先，我们要明确公司逼员工离职的常见手段，比如故意调岗、增加不合理工作量、降低工资待遇等。这些行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动合同法强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司不能随意变更劳动合同的内容，如工作岗位、工资待遇等。如果公司未经员工同意擅自变更，员工有权拒绝。

如果遇到公司逼离职的情况，员工第一步要做的是收集相关证据。证据是维护权益的关键，它可以证明公司存在不合理的行为。例如，公司要求员工调岗的书面通知、工资降低的银行流水记录、增加不合理工作量的工作安排表等。有了这些证据，员工在后续的维权过程中会更有底气。

接下来，员工可以与公司进行沟通协商。在沟通时，要保持冷静和理智，以书面形式提出自己的诉求，指出公司行为的不合理之处，并要求公司按照劳动合同继续履行义务。沟通协商不仅可以尝试解决问题，也可以为后续可能的法律程序留下记录。

如果与公司的沟通协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司逼离职的情况，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

最后，如果以上方法都无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供之前收集的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在面对公司逼离职的情况时，员工要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。