给公司提建议后没有回应怎么办？

当给公司提建议后没有得到回应，我们可以从以下几个方面来处理。

首先，我们需要明白在劳动关系中，员工有权利向公司提出合理的建议，这是员工参与公司管理、为公司发展贡献力量的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这里的“其他劳动权利”在一定程度上可以理解为员工对公司事务提出建议的权利。

如果公司没有回应建议，第一步可以尝试与直接上级沟通。以平和、诚恳的态度询问建议是否已被看到，以及公司对于这些建议的初步看法。这样做既给了公司进一步反馈的机会，也体现了员工对公司的尊重和对建议的重视。

如果与上级沟通后仍无结果，可以考虑通过公司内部正规的反馈渠道，比如员工意见箱、专门的建议反馈会议等再次提出。这可以让公司意识到员工对该建议的关注程度，也符合公司正规的管理流程。

要是以上方法都行不通，且该建议涉及到员工自身重大利益或者公司的重要发展方向，那么可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和支持。

如果最终还是没有得到合理的解决，并且建议的内容关乎劳动权益等方面，员工可以咨询劳动监察部门或者专业的劳动法律师，了解自己的权利和可行的维权途径。