发生工伤公司不给上报该怎么办？

当发生工伤而公司不给上报时，劳动者可以通过以下途径维护自身权益。

首先，我们需要了解什么是工伤。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若公司没有在规定时间内上报工伤，劳动者自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即便公司不作为，劳动者自身有一年的时间来主动申请认定工伤。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

此外，劳动者还需注意证据的收集。比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事的证人证言等，这些都能证明你与公司存在劳动关系以及工伤发生的事实。

如果公司因为没有为员工缴纳工伤保险，而拒绝申报工伤，根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，公司不能因为没交保险就逃避责任，劳动者依然有权要求公司承担相应的赔偿责任。

要是在这个过程中与公司产生纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极主动地运用法律武器，维护自己的合法权益。