企业管理混乱一直不安排签订劳动合同该怎么办？

当企业管理混乱一直不安排签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。首先，我们来了解一下签订劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保护劳动者在工作中的各种权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，企业有义务在你入职一个月内和你签订书面合同。如果企业违反了这个规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月的次日开始，到企业和你签订合同前，企业都要支付你双倍工资。那么，当遇到企业不签合同的情况时，你可以这样做：第一步，与企业进行沟通协商。你可以找企业的人力资源部门或者相关负责人，友好地提醒他们按照法律规定签订劳动合同。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备不时之需。第二步，如果沟通协商没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。你可以携带能证明你与企业存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，并责令企业改正。第三步，如果以上方法都行不通，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。在整个过程中，你要注意收集和保存好各种证据，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。总之，当企业不安排签订劳动合同时，你要勇敢地运用法律武器来保护自己的合法权益。