企业已实施企业年金后是否不再发放其他相关福利？

在探讨企业已实施企业年金后是否不再发放其他福利这个问题时，我们需要先明确企业年金和其他福利的概念。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它是企业为员工提供的一种退休后的经济保障。而其他福利则是企业为员工提供的除法定福利之外的额外待遇，比如节日补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

从法律层面来看，目前并没有法律规定企业在实施企业年金后就可以不再发放其他福利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有义务按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬和提供福利待遇。企业年金和其他福利是两个不同的概念，它们之间并没有必然的替代关系。

企业年金是企业根据自身经济实力和发展战略，为员工建立的一种补充养老保险制度。其目的是为了提高员工退休后的生活水平。而其他福利则是企业为了吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度，而提供的各种待遇。企业在制定福利政策时，应该根据自身的实际情况和员工的需求，综合考虑各种因素，合理确定福利的种类和标准。

如果企业在实施企业年金后，擅自取消了原本提供的其他福利，这可能涉及到违反劳动合同或者侵害员工权益的问题。员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

企业实施企业年金并不意味着可以不再发放其他福利。企业应该遵守法律法规的规定，按照劳动合同的约定，为员工提供合理的福利待遇。