劳动仲裁时公司不出庭该怎么办？

在劳动仲裁过程中，如果公司不出庭，并不意味着仲裁无法继续进行，也不代表劳动者就会面临不利局面。

首先，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，是依据法律规定，由专门的仲裁机构对劳动争议进行居中公断与裁决。当劳动者与公司发生劳动纠纷且无法协商解决时，就可以申请劳动仲裁。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。所以，在公司不出庭的情况下，仲裁庭可以继续进行审理，并根据现有的证据和事实作出裁决。

对于劳动者来说，即使公司不出庭，也需要充分准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。仲裁庭会根据劳动者提供的证据和陈述进行审查和判断。如果劳动者的证据充分、合理，仲裁庭会支持劳动者的合法诉求。

此外，仲裁裁决作出后，如果公司不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会根据相关法律规定，采取冻结公司账户、查封公司财产等措施，以保障劳动者的合法权益得到实现。

总之，公司不出庭并不影响劳动仲裁的正常进行，劳动者要积极维护自己的合法权益，按照法律程序和要求提供证据、参与仲裁。